Újbuda önkormányzatának van tennivalója a társadalmi felelősségvállalás terén. Összekötheti például a civil szervezeteket a vállalati szféra szereplőivel, amelyek így közösen léphetnek fel az esélyegyenlőség területén - mondta Molnár László alpolgármester.
A kerületek közül Újbudán alakítottak ki elsőként CSR tanácsnoki feladatkört, hogy az önkormányzat, a vállalatok és civilek együtt tegyenek a közjóért. Csernus László, önkormányzati képviselő, CSR tanácsnok számos, a kerülettel gyümölcsöző CSR kapcsolatot ápoló cég közé sorolta a MOL-t, a Magyar Telekom-ot, a Bakosfa Kft.-t és a BP GBS Europe-t.
Az Esélyek utcája program sokszínűségét mutatja, hogy a startupok, valamint a közepes- és nagyvállalatok egyaránt kiveszik részüket a közös felelősségvállalásból. A mostani workshop házigazdája a TATA Consultancy Services volt, amelynek 2000 alkalmazottja hatvan féle nemzetet képvisel. - A közösen végzett önkéntes munka összehozza a dolgozókat, és a munkahelyen töltött idő is fesztelenebb - mondta Bencsik Edit, a Tata Consultancy Services Head of Government Relations szakértője.
Juhos Andrea a Lee Hecht Harrison Hungary ügyvezető partnere, karrier tanácsadó, az AmCham Competitive Workforce munkabizottságának vezetője szerint a munkaerőpiacon megjelenő Y-generációnak rugalmasságra van szüksége, hiszen – a mai igények szerint – olyan környezetben szeretne dolgozni, amit sokszínűség jellemez. Erre azért van szükség, hogy felismerjék: számos lehetőség rejlik a munkavégzés helyét illetően, és ha a közösségben jó a hangulat, akkor a vállalat is versenyképesen működhet.
A workshop lényege az volt, hogy a szereplők megtalálják a megoldást ahhoz, hogyan segíthetik a társadalmi felelősségvállalás során a vállalatokat a munkaerőkeresésben és megtalálásában.
T. K.
