Növeli megváltozott munkaképességű dolgozóinak létszámát Újbuda Önkormányzata. A képviselő-testület döntése alapján számuk tízre emelkedhet a jövőben. A döntés célja az érintett csoport esélyegyenlőségének növelése, valamint a rehabilitációs hozzájárulás kiváltása. A Hivatal állományában jelenleg 2 fő megváltozott munkaképességű munkavállaló dolgozik.
Hoffmann Tamás polgármester elmondta: szemléletváltást célzó intézkedéseink nemcsak a megváltozott munkaképességű, fogyatékos emberekkel kapcsolatban előremutatóak, hanem a toleranciára való képesség is fejlődik a hivatalban. Hozzátette: ennek köszönhetően befogadó és sokszínű munkahellyé válik az önkormányzat.
A hivatalban fontos a dolgozók felkészítése a fogyatékosság tudatos kezelésére. Partneri kapcsolat ápolnak több, fogyatékosokkal foglalkozó érdekképviseleti- és szolgáltató szervezettel, társadalmi integrációt segítő szemléletformáló tréningeket, rendezvényeket szerveznek, melyeken a hivatal munkatársai is részt vesznek. Az önkormányzat Esélyegyenlőségi Terve kitér a megváltozott munkaképességűek, illetve fogyatékos foglalkoztatásához szükséges fejlesztési folyamatokra, ami hozzájárult ahhoz, hogy Fogyatékos-barát Munkahely címet kapott nemrég a hivatal.
2013. december 3-án, a Fogyatékos Emberek Világnapján szemléletváltást kezdeményező programot indított Újbuda Önkormányzata az Emberi Erőforrások Minisztériumával, a Nem Adom Fel Alapítvánnyal és a Fogyatékos Személyek Esélyegyenlőségéért Közhasznú Kft.-vel. A kezdeményezéshez eddig 40 önkormányzat csatlakozott. Az együttműködők vállalták, hogy idén újabb minimum két főt foglalkoztatnak, ezzel is elősegítve az érintettek munkaerőpiaci integrációját.
Az új dolgozók felvételnél fontos a munkakör és a munkakörnyezet megfelelő előkészítése, az akadálymentesítés, a meglévő munkatársak „érzékenyítése”. Ennek érdekében eddig 160 hivatali alkalmazott vett részt a Nem Adom Fel Alapítvány szemléletformáló tréningjein.
Újbuda
