A NewGenerationSkills projektben 12 partner dolgozott 7 országban együtt, hogy közösen segítsék a helyi fiatalok fejlődését. Az innovációs labor megalapításával minden ország létrehozott egy olyan helyi támogató rendszert, ahol a vállalkozó kedvű fiatalok kipróbálhatják és fejleszthetik üzleti ötleteiket, elképzeléseiket, a korábbi szigetszerű kezdeményezések helyett. A partnerek által kifejlesztett dinamikus képzési csomag (DLP) segítségével a fiatalok az önálló gondolkodáshoz és az ötletek megvalósításához szükséges készségeket sajátítottak el. A képzés során szerzett tudás a résztvevő fiatalokra, a helyi gazdasági helyzetre, a munkaerő megtartására is pozitív hatással volt.
Marius-Valentin Niculae, az Interreg Duna Transznacionális Együttműködési Program képviselője elmondta, hogy a NewGenerationSkills az egyetlen projekt, amelynél önkormányzat a vezető partner, és egyedi abban, hogy kimondottan a fiatalokat, a 15-26 év közötti korosztályt szólította meg. Az uniós projekteknél a fiatal vállalkozásokra fektetett hangsúly azonban még legalább tíz évig megmarad, ezáltal a most lezárult program jövőbe mutató tevékenységet is jelent. Niculae kiemelte a fiatalokkal való foglalkozás folyamatosságának fontosságát, az önkormányzatok szerepét abban, hogy a tudás megmaradjon, és a helyi szintet átlépve megosszák a tapasztalatokat.
Molnár László alpolgármester ismertette a projektet. - A tanulók 44 százaléka nem tudja, mihez kezdjen az érettségi után, a közép- és kelet-európai fiatalok 62 százalékát nem vonzza a vállalkozás, az induló vállalkozások 90 százaléka kudarcot vall - vezette be a helyzetelemzését. A Duna régióban az oktatási rendszerek a lexikális tudást helyezik előtérbe a kreativitással és kockázatvállalással szemben, ezért az oktatás és az új generációs munkahelyek között szakadék tátong; kreatív, magabiztos, szociálisan felelős fiatalra lenne szükség. Molnár kiemelte a fiatalok és a terület gazdasági szereplői igényeinek, valamint az innovációs kapacitás felmérésének fontosságát. A projekt legnagyobb eredménye, hogy sok fiatal jelentkezett, hogy bemutassa tudását. A projekt hálózatának kiteljesedésével egyre több jó, a környezete számára is érteket adó ötlet valósul meg – zárta előadását az alpolgármester.
A záróesemény ötletbörzéjének versenyén a Duna régió hét országából érkező fiatalok mutatkoztak be; Magyarország mellett Ausztria, Bulgária, Csehország, Románia, Szlovénia és Szerbia startup csapatai is. A rendezvényre fiatalok regisztrációját is lehetővé tette Újbuda Önkormányzata, így közönségdíjakkal is készültek a szervezők.
A zsűrit az alábbi szakemberek alkották: Bacsa László (igazgató, BME DEMOLA), Boa László (igazgató, IBM Hungary), Dede György (IT menedzser, Kereskedelmi és Hitelbank), Dietrich Péter (senior befektetési menedzser, Hiventures Zrt.), Jónás László (üzletfejlesztési vezető, Design Terminal), valamint a külföldi partnerek részéről Natalija Žunko Szlovéniából (PRIZMA Foundation for Improvement of Employment Possibilities, and Institution), aki a zsűri elnöke volt.
A 12 csapat között a következő díjakat adták ki:
1. díj:
HomeFencing csapat, Magyarország: a hagyományos kábeles függőséget mellőző, drótnélküli digitális találatjelző vívók részére (3* 12x25 € értékű Wizz air utalvány)
2. díj:
Local A Box, Szerbia: megosztáson alapuló, közelben élő embereket összekötő alkalmazás, a közös programok szervezésére (3* 6x25 € értékű Wizz air utalvány)
3. díj:
A legfiatalabb tagokból álló YIA csapat, Ausztria: az időseket védő, vérnyomás, vércukor ellenőrzésére alkalmas, GPS azonosítású bőr alatti chip, és öko-csomagolású, minőségi „Veggie” élelmiszerek bolthálózata (3* 4x25 € értékű Wizz air utalvány)
Közönség különdíja:
Cluj Team csapata, Románia: irodaházak közelében stressz-oldó, relaxációs közösségi foglalkozások szervezése munkaidő előtt, közben és utána (6x25 € értékű Wizz air utalvány)
A szavazóközönség nyertesei:
Karina Senveter, Tudor Ogner, Tóth Péter (3*5x25 € értékű Wizz air utalvány)
