Az Emberi Erőforrások Minisztériuma (EMMI) által meghirdetett 50 millió forint keretösszegű pályázatra vállalatok vagy költségvetési, közigazgatási szervek, önkormányzatok jelentkezhettek, amelyek azt vállalták, hogy legalább egy éven át egy - általuk kitalált vagy már máshol működő - konkrét családbarát programot folytatnak.
A Magyar Tudományos Akadémia épületében tartott díjátadón Novák Katalin család- és ifjúságügyért felelős államtitkára elmondta, egyre több munkaadó ismeri fel, hogy akkor lehet igazán sikeres, ha erősíti cégén belül a családbarát szemléletet, ha támogatja munkatársait a családi háttér vállalásában. Hozzátette, a nők szívesebben és bátrabban vállalnak gyereket akkor, ha látják, hogy összeegyeztethető lesz a családi életük a munkájukkal, Magyarország pedig nem engedheti meg magának azt a luxust, hogy ne használja ki ezt a tudást, képességet és tenni akarást.
Újbuda Önkormányzata nevében Király Nóra alpolgármester és Vargáné dr. Kremzner Zsuzsanna aljegyző vette át a Családbarát munkahely díjat. Az ötven millió forint keretösszegű pályázatra vállalatok és költségvetési, közigazgatási szervek, önkormányzatok jelentkezhettek. A több mint ötszáz pályázóból ötvenet díjaztak, közülük kettő kapta meg a legmagasabb, 2 millió forinttal járó elismerést, ezek egyike volt Újbuda. A XI. kerületben a Közterület-Felügyeletet, az Ateknea Solutions Hungary Kft-ét, valamint az IT Services Hungary Kft-ét is díjazták, de elismerést kapott az MVM Paksi Atomerőmű Zrt., a Magyar Telekom Távközlési Nyrt., a Magyar Nemzeti Bank, a Morgan Stanley Magyarország Elemző Kft. valamint a DM Kft.
– Régi törekvés, hogy családbarát munkahelyként működjön a polgármesteri hivatal és példát mutasson ezzel a kerületben működő cégeknek és egyéb közigazgatási szerveknek – mondta Király Nóra alpolgármester.
Pál Zsolt, a Családbarát Újbuda Projekt szakmai vezetője elmondta, a pályázatban kitűzött célok között szerepel a jelenleg gyesen, gyeden lévő munkavállalókkal való aktívabb kapcsolattartás, a nyári gyermekfelügyelet megszervezése, valamint családi nap rendezése is. Ezen kívül a dolgozók gyerekeinek lehetőségük volna megnézni, milyen munkát végeznek szüleik. Felmérik továbbá a hivatalban, hogy melyek azok a munkakörök, amelyek rugalmassá, atipikussá tehetők, valamint mely jóléti juttatásokat lehet kiterjeszteni a gyeden, gyesen lévőkre. A tervek között szerepel például pihenőszoba, valamint stresszmentes környezet kialakítása is. A tervek megvalósítása várhatóan június közepén indul és jövő év április végéig tart.
HL
|
|
|
|
|
